{"id":4412,"date":"2024-03-08T00:19:00","date_gmt":"2024-03-07T23:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/?p=4412"},"modified":"2024-03-03T21:31:53","modified_gmt":"2024-03-03T20:31:53","slug":"outloreal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/?p=4412","title":{"rendered":"Out@L’or\u00e9al"},"content":{"rendered":"\n

Das LGBTIQ-Netzwerk bei L’Or\u00e9al<\/h2>\n\n\n\n

Interview mit Deborah Kutsch von Out@L’Or\u00e9al<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Wie kam es denn zur Gr\u00fcndung von Out@l\u2019or\u00e9al?<\/h4>\n\n\n\n

Bereits vor der offiziellen Gr\u00fcndung des Netzwerkes gab es zahlreiche Initiativen und Kooperationen f\u00fcr Gleichstellung und Visibilit\u00e4t von LGBTQIA+ Personen bei L\u2018Or\u00e9al. Diese gingen oft von einzelnen Mitarbeitenden oder den Marken aus. Wir haben uns gew\u00fcnscht, uns zwischen den Kolleg:innen besser austauschen zu k\u00f6nnen und auch an gr\u00f6\u00dferen Themen gemeinsam arbeiten zu k\u00f6nnen. Anfang 2021 kam dann der gro\u00dfe Ansto\u00df bei L\u2019Or\u00e9al \u00d6sterreich und Deutschland, gemeinsam als Netzwerk aufzutreten und so die Bem\u00fchungen zu formalisieren, Synergien zu nutzen und klar \u201eFlagge zu zeigen\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Welche Aufgaben habt Ihr?<\/h4>\n\n\n\n

Wir sehen uns als Anlaufstelle f\u00fcr LGBTQIA+ Themen in Richtung Mitarbeitende, Community und Konsument:innen. Jede:r von uns widmet sich dabei einem anderen Thema \u2013 hier spielt auch die eigene Perspektive im Unternehmen eine gro\u00dfe Rolle. Im Au\u00dfendienst geht es z.B. um den Umgang mit queeren Personen in der Make-Up Beratung, w\u00e4hrend andere sich dem Thema Gleichberechtigung bei Personalthemen oder genderneutrale Toiletten widmen. <\/p>\n\n\n\n

Hat sich die Lage seit der Gr\u00fcndung Anfang 2021 ge\u00e4ndert?<\/h4>\n\n\n\n

Auf jeden Fall! Die Zusammenarbeit unter dem Netzwerk hat sehr vieles erm\u00f6glicht. Zum einen hat sich eine starke Community (inkl. Allies) innerhalb von L\u2019Or\u00e9al entwickelt, Ideen werden ausgetauscht und auf andere Bereiche \u00fcbertragen. Dar\u00fcber hinaus erm\u00f6glicht es uns, \u00fcbergeordnet an Themen zu arbeiten wie z.B. Trainings & Upskillings, genderneutrale Toiletten oder einem internen Transgender Leitfaden. Damit ist die Visibilit\u00e4t f\u00fcr LGBTQIA+ Personen und Themen enorm gestiegen. <\/p>\n\n\n\n

Welche Bedeutung hat das Netzwerk f\u00fcr Dich pers\u00f6nlich?<\/h4>\n\n\n\n

Das Netzwerk gibt mir die M\u00f6glichkeit, mich f\u00fcr meine \u00dcberzeugungen einzusetzen und einen positiven Einfluss auf Menschen und ihre Ansichten zu haben. Ich bin wahnsinnig stolz auf unsere diversen Teams bei L\u2019Or\u00e9al, und dass unsere Mitarbeitenden sich trauen, auch im Arbeitsumfeld wirklich sie selbst zu sein. Manchmal kontaktieren uns auch Mitarbeitende, die z.B. im Bekannten- oder Familienkreis eine queere Person haben und Fragen zum Umgang mit bestimmten Themen haben. Das freut mich dann besonders, weil man daran merkt, dass sie sich mit dem Thema auseinandersetzen und lernen wollen. Das sind Momente, in denen man merkt, dass man wirklich einen Unterschied machen kann.<\/p>\n\n\n\n

Ich freue mich aber auch sehr \u00fcber die neuen Impulse, die man durch den Austausch mit anderen Unternehmen erh\u00e4lt, die in diesem Bereich vielleicht schon weiter sind oder aber auch gerade erst anfangen sich mit dem Thema auseinanderzusetzen. Der Austausch kann hier sehr wertvoll sein.<\/p>\n\n\n\n

Welchen Stellenwert hat das Netzwerk innerhalb von L\u2019Or\u00e9al?<\/h4>\n\n\n\n

Man merkt stark, dass der Stellenwert bereits sehr hoch ist und immer weiter w\u00e4chst. Wir werden in den F\u00fchrungsetagen ernst genommen und bekommen aktives Geh\u00f6r f\u00fcr unsere Anliegen. Wir sind mittlerweile fester Bestandteil des Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Teams. <\/p>\n\n\n\n

Zu DE&I z\u00e4hlen auch weitere Netzwerke, die sich z.B. f\u00fcr Diversit\u00e4t im Bereich Familie, Alter oder Herkunft einsetzen. Daraus ergeben sich \u00fcbrigens auch wieder spannende Schnittstellen zu Themen wie \u201eRegenbogenfamilien\u201c oder Mentoring f\u00fcr LGBTQIA+ Gefl\u00fcchtete (TENT).<\/p>\n\n\n\n

Gab es anfangs Gegenwind aus der Firma oder von Kollegen?<\/h4>\n\n\n\n

Zum Gl\u00fcck nicht. Seitens der Firma habe ich zu keinem Zeitpunkt Gegenwind erlebt. Im Gegenteil: F\u00fcr L\u2019Or\u00e9al ist der Respekt der Menschenrechte unverhandelbar, dazu geh\u00f6rt auch der Schutz von besonders gef\u00e4hrdeten Gruppen und die Wertsch\u00e4tzung von Vielfalt. Als ich in \u00d6sterreich die ersten Ideen vorgeschlagen habe, wurde ich direkt ins F\u00fchrungskr\u00e4ftemeeting eingeladen, um alle abzuholen. Das fand ich schon sehr bezeichnend f\u00fcr den Stellenwert des Themas innerhalb des Unternehmens. Nat\u00fcrlich sind manche Dinge einfacher umzusetzen als andere und Ressourcen sind immer knapp, aber wir haben bisher sehr viel Unterst\u00fctzung bekommen.<\/p>\n\n\n\n

Wir versuchen grunds\u00e4tzlich alle abzuholen und Ber\u00fchrungs\u00e4ngste abzubauen. Bei rund 3.000 Mitarbeitenden gibt es allerdings schon Einzelpersonen, die aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden nicht verstehen, warum wir dem Thema so eine gro\u00dfe Aufmerksamkeit schenken oder sich pers\u00f6nlich davon distanzieren. Das sind aber zum Gl\u00fcck Ausnahmen. Hier hilft auch, dass wir als Unternehmen einen klaren Standpunkt einnehmen.<\/p>\n\n\n\n

Wie hat sich Pride und die Kooperation mit der Pride auf Euch ausgewirkt?<\/h4>\n\n\n\n

Die Pride ist immer ein gro\u00dfes Highlight, auf das wir uns jedes Jahr sehr freuen. Durch die Kooperation bieten sich viele neue M\u00f6glichkeiten, mit der Community st\u00e4rker in den Austausch zu gehen. Auch innerhalb von L\u2018Or\u00e9al nutzen wir die Gelegenheit gerne, um z.B. Unsicherheiten zu adressieren oder unsere Allies noch st\u00e4rker zu aktivieren. Zus\u00e4tzlich ist es aber auch eine tolle M\u00f6glichkeit, das \u201eWir-Gef\u00fchl\u201c weiter zu st\u00e4rken, gemeinsam ein Zeichen zu setzen \u2013 wie bei der Netzwerk Gruppe auf der Parade oder beim Pride Run. Das sind f\u00fcr uns tolle Momente, Menschen zusammenzubringen, die gemeinsam f\u00fcr etwas stehen \u2013 zus\u00e4tzlich zu den Gelegenheiten, die wir unterj\u00e4hrig schaffen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das LGBTIQ-Netzwerk bei L’Or\u00e9al Interview mit Deborah Kutsch von Out@L’Or\u00e9al Wie kam es denn zur Gr\u00fcndung von Out@l\u2019or\u00e9al? Bereits vor der offiziellen Gr\u00fcndung des Netzwerkes gab es zahlreiche Initiativen und Kooperationen f\u00fcr Gleichstellung und Visibilit\u00e4t von LGBTQIA+ Personen bei L\u2018Or\u00e9al. Diese gingen oft von einzelnen Mitarbeitenden oder den Marken aus. Wir haben uns gew\u00fcnscht, uns […]<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":4414,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[101],"class_list":["post-4412","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-community-politik","tag-lambda-194"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4412","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4412"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4412\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4413,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4412\/revisions\/4413"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4412"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4412"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4412"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}