Beim Schreiben dieses Vorworts f\u00e4llt auf, dass es mindestens zwei Startpunkte gibt: Der Beginn des Kalenderjahres, welches f\u00fcr die Berichtslegung und Budgeterstellung ma\u00dfgeblich ist, und das \u201ePride-Jahr\u201c, welches im Herbst mit den Vorbereitungen der n\u00e4chsten Pride beginnt und im Juni des darauffolgenden Jahres seinen H\u00f6hepunkt erreicht. Von Juli bis August macht das Vereinsjahr Pause, weil alle Aktivist*innen ersch\u00f6pft sind.<\/p>\n\n\n\n
In letzter Zeit fallen unsere Generalversammlungen immer wieder mit dem Start des \u201ePride-Jahres\u201c zusammen, so auch in diesem Jahr: Die diesj\u00e4hrige Generalversammlung der HOSI Wien ging am 30. September erfolgreich \u00fcber die B\u00fchne und brachte einen in neuer Konstellation gew\u00e4hlten gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Vorstand ins Amt: Ann-Sophie Otte (Obfrau), Markus Steup (Kassier) und Barbara Fr\u00f6hlich (Schriftf\u00fchrerin) treten mit sehr gro\u00dfer Unterst\u00fctzung im R\u00fccken ihre n\u00e4chste Amtszeit an. Neu begr\u00fc\u00dfen d\u00fcrfen wir Patricia Stromitzki (Schriftf\u00fchrerin) und Barbara Pr\u00e4hauser (Kassierin), die Lui Fidelsberger und Peter Funk abl\u00f6sten. Zwei Tage sp\u00e4ter wurde unser insgesamt 17-k\u00f6pfiger Vorstand kooptiert, der sich auch gleich im November ein ganzes Wochenende auf gemeinsame Planungsklausur begab, sodass wir nun mit voller Kraft in das n\u00e4chste \u201ePride-Jahr\u201c starten. <\/p>\n\n\n\n
Neben den Vereinsformalit\u00e4ten wie Wahlen und Berichten stand auch ein besonderer Antrag auf der Tagesordnung der Generalversammlung: Ein unter meiner Federf\u00fchrung vom Vorstand erarbeitetes Pr\u00e4ventionskonzept gegen Gewalt und Diskriminierung. Ich bin stolz darauf, dass die Generalversammlung das Konzept nach Vorstellung und Fragerunde einstimmig verabschiedet hat \u2013 denn leider ist das keine Selbstverst\u00e4ndlichkeit. <\/p>\n\n\n\n
Abgesehen von dem aus historischen Gr\u00fcnden verst\u00e4ndlichen Argwohn vieler (schwuler M\u00e4nner) gegen alles, was den Anschein eines Generalverdachts in Richtung P\u00e4dophilie tr\u00e4gt, wird oft davon ausgegangen, dass Pr\u00e4ventionskonzepte aufgrund von Verdachtsf\u00e4llen erstellt werden. Im Sinne des Wortstammes \u201epr\u00e4\u201c (vor) soll Pr\u00e4vention aber bewirken, dass es im besten Fall erst gar nicht zu Vorf\u00e4llen von Gewalt und Diskriminierung kommt und dass die H\u00fcrden f\u00fcr potenzielle T\u00e4ter*innen erh\u00f6ht werden. <\/p>\n\n\n\n
Sowohl Gewalt als auch Diskriminierung kommen \u00fcberall in unserer Gesellschaft vor und betreffen die unterschiedlichsten Menschen. Nicht nur, dass wir davon ausgehen m\u00fcssen, dass unsere Aktivist*innen, Mitglieder und G\u00e4st*innen Diskriminierung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentit\u00e4t erleben, es ist auch sehr wahrscheinlich, dass sie andere intersektionale Formen von Diskriminierung und Gewalt erfahren. Allein aufgrund der anzunehmenden (gro\u00dfen!) Pr\u00e4senz von Gewalt und Diskriminierung ist es f\u00fcr uns als Verein erforderlich, uns mit diesen Themen, aber vor allem mit unserer Umgangsweise mit \u00dcbertretungen und \u00dcbergriffen zu besch\u00e4ftigen. Denn nur so k\u00f6nnen wir klar kommunizieren, welches Verhalten wir von den Menschen in unseren R\u00e4umlichkeiten erwarten und was die Konsequenzen bei \u00dcbertretungen sind. Mit dem Auftrag der Generalversammlung, das Konzept umzusetzen, nehmen wir nicht nur eine Vorreiterinnen-Rolle in der Community ein, sondern sind in der Lage, unseren Verein als safer space zu verbessern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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