Sexuelle Orientierung und Identit\u00e4t leben am Arbeitsplatz, geht das? Was k\u00f6nnen Arbeitgeber*innen tun, um Vielfalt in ihrem Unternehmen zu f\u00f6rdern und wo bekommst du Hilfe, falls es nicht klappt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Als ich damals angefangen habe im Sozialbereich zu arbeiten, war f\u00fcr mich klar: Hier kann jede*r sein, wie er*sie ist und wird akzeptiert. Schnell stellte ich fest, dass dem nicht so ist. Meine sexuelle Orientierung bzw. meine Identit\u00e4t verstecken zu m\u00fcssen, war f\u00fcr mich keine Option, ich outete mich. Einige Jahre und unz\u00e4hlige sensibilisierende Gespr\u00e4che sp\u00e4ter blicke ich nun voller Stolz auf meine Organisation, denn sie hat es geschafft, sich aktiv mit dem Thema gelebte Vielfalt und Inklusion auseinander zu setzen. Heute macht es tats\u00e4chlich keinen Unterschied mehr in unseren Betriebsstellen, welches Geschlecht du liebst oder welchem du dich zugeh\u00f6rig f\u00fchlst (oder auch nicht), denn wir sind jetzt divers und das ist gut so.<\/em><\/p>\n\n\n\n Es beginnt bereits bei der Stellenausschreibung, wie wird nach neuen Leuten gesucht? Werden bei den Kontaktdaten der Recruiter*innen Pronomen angegeben oder fehlen diese? All das sind kleine, aber feine Merkmale, an denen man unterst\u00fctzende und inklusive Arbeitgeber*innen bereits erkennen kann. <\/p>\n\n\n\n Eine der zentralsten Aufgaben eines LGBTIQ+ freundlichen Unternehmens ist es, sensibilisierende und bewusstseinsbildende Formate wie z.B. Vortr\u00e4ge oder Workshops in Bezug auf queere Lebensrealit\u00e4ten anzubieten. Die Belegschaft wird geschult und erf\u00e4hrt u.a. Dinge wie die Wichtigkeit von Pronomen, ebenso k\u00f6nnen Vorurteile abgebaut und das verbindende Miteinander und Verst\u00e4ndnis untereinander forciert werden. <\/p>\n\n\n\n Die Leitung des Unternehmens ist grunds\u00e4tzlich gesetzlich dazu verpflichtet, seine Arbeitnehmer*innen zu sch\u00fctzen, doch permanent \u00fcberpr\u00fcfen kann sie dies selbstverst\u00e4ndlich nicht. Laut Gesetz darfst du am Arbeitsplatz auf Grund von: Herkunft, Geschlecht inkl. Geschlechtsidentit\u00e4t, Alter, Religion oder sexueller Orientierung nicht diskriminiert werden. Sollte dies trotzdem passieren, bekommst du u.a. Hilfe bei der Arbeiterkammer. Diskriminierung kann vor Gericht geltend gemacht werden.<\/p>\n\n\n\n Die Verantwortung liegt bei den Arbeitgeber*innen, dennoch kann es von Vorteil sein, sich selbst aktiv f\u00fcr einen inklusiven Arbeitsplatz einzusetzen, indem Missst\u00e4nde aufgezeigt und Verbesserungen angeregt werden.<\/p>\n\n\n\n Katharina Sch\u00f6ll Wie geht das? Sexuelle Orientierung und Identit\u00e4t leben am Arbeitsplatz, geht das? Was k\u00f6nnen Arbeitgeber*innen tun, um Vielfalt in ihrem Unternehmen zu f\u00f6rdern und wo bekommst du Hilfe, falls es nicht klappt? Als ich damals angefangen habe im Sozialbereich zu arbeiten, war f\u00fcr mich klar: Hier kann jede*r sein, wie er*sie ist und wird akzeptiert. […]<\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":4290,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[98],"tags":[104],"class_list":["post-4289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lesbenrat","tag-lambda-193"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4289"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4293,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4289\/revisions\/4293"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Was zeichnet eigentlich einen inklusiven Arbeitgeber aus, woran kann man diesen erkennen? <\/h3>\n\n\n\n
Was soll\/kann man tun, wenn einem dennoch Diskriminierung widerf\u00e4hrt? <\/h3>\n\n\n\n
Fazit<\/h3>\n\n\n\n
Tipps f\u00fcr Arbeitgeber- und Nehmer*innen <\/h3>\n\n\n\n
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f\u00fcr den Lesben*Rat<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"