Das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) als zentrale Norm im Antidiskriminierungsrecht bietet Schutz vor Diskriminierung u.a. auf Grund des Geschlechts, der Geschlechtsidentit\u00e4t und der sexuellen Orientierung in der Arbeitswelt und bezieht sich auf privatrechtliche Arbeitsverh\u00e4ltnisse. F\u00fcr Bundes- und Landesbedienstete gibt es eigene Gleichbehandlungsgesetze. <\/p>\n\n\n\n
Ein eigener Teil im Gleichbehandlungsgesetz besch\u00e4ftigt sich mit dem Diskriminierungsschutz au\u00dferhalb der Arbeitswelt beim Zugang zu und bei der Versorgung mit G\u00fctern und Dienstleistungen, die der \u00d6ffentlichkeit zur Verf\u00fcgung stehen, einschlie\u00dflich Wohnraum. Hier ist sexuelle Orientierung bis lang noch nicht als Diskriminierungstatbestand angef\u00fchrt, was der Grund f\u00fcr die Forderung nach einem \u201eLevelling-up\u201c ist.<\/p>\n\n\n\n
In Bezug auf die Arbeitswelt bietet das GlBG Schutz bei der Begr\u00fcndung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, bei der Festsetzung des Lohns, bei der Gew\u00e4hrung freiwilliger Sozialleistungen des Arbeitgebers, bei Aus- und Weiterbildungsma\u00dfnahmen, Bef\u00f6rderungen, sonstigen Arbeitsbedingungen und vor diskriminierender Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n\n\n\n
Fragen beim Vorstellungsgespr\u00e4ch zur sexuellen Orientierung m\u00fcssen nicht wahrheitsgem\u00e4\u00df beantwortet werden. Wird eine Bewerbung auf Grund eigener Geschlechtsidentit\u00e4t oder sexueller Orientierung nicht ber\u00fccksichtigt, so geb\u00fchrt ein Schadenersatzanspruch von bis zu 500 \u20ac. Kann man nachweisen, dass man bei diskriminierungsfreier Auswahl die Stelle sogar erhalten h\u00e4tte, ist der Anspruch h\u00f6her. Betriebliche Ma\u00dfnahmen, die queere Personen unmittelbar oder auch nur mittelbar diskriminieren, sind verboten. Z.B. ist es nicht zul\u00e4ssig Benefits von der sexuellen Orientierung der Arbeitnehmer:innen abh\u00e4ngig zu machen. Bel\u00e4stigungen (absch\u00e4tzige Bemerkungen, Witze, Beschimpfungen) sind ebenso verboten wie sexuelle Bel\u00e4stigungen und ziehen einen Schadenersatzanspruch von mindestens 1000 \u20ac nach sich. Zu Gunsten von Arbeitnehmer:innen kennt das GlBG eine sie beg\u00fcnstigende Beweislastregel, wonach sie entsprechende Diskriminierungen lediglich \u201eglaubhaft machen\u201c m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Sogenannte \u201epositive Ma\u00dfnahmen\u201c \u2013 z.B. innerbetriebliche Diversity-F\u00f6rderma\u00dfnahmen \u2013 stellen keine Diskriminierung der \u00fcbrigen Arbeitnehmer:innen dar.<\/p>\n\n\n\n
Wird seitens der:des Arbeitgeberin:Arbeitgebers eine K\u00fcndigung auf Grund der Geschlechtsidentit\u00e4t oder der sexuellen Orientierung der:des Arbeitnehmerin:Arbeitnehmers ausgesprochen, kann die K\u00fcndigung binnen 14 Tagen angefochten werden. Man kann die Beendigung aber auch gegen sich gelten lassen und binnen 6 Monaten Schadenersatz geltend machen (Verm\u00f6gensschaden und immaterieller Schaden).<\/p>\n\n\n\n
Bei Verfahren gegen Arbeitgeber:innen sind Zeug:innen\/Auskunftspersonen im Betrieb ebenso gesch\u00fctzt. Von Diskriminierung betroffene Personen k\u00f6nnen grunds\u00e4tzlich ihre Anspr\u00fcche vor dem Arbeits- und Sozialgericht durchsetzen und \u00fcber ein Urteil\/einen Vergleich einen vollstreckbaren Zahlungstitel erwirken. Eingeschr\u00e4nkt auf bestimmte Anspr\u00fcche ist auch ein Verfahren vor der Gleichbehandlungskommission m\u00f6glich, deren \u201eEntscheidungen\u201c (Gutachten) jedoch nachteiligerweise keinen vollstreckbaren Rechtstitel darstellen, daf\u00fcr ist das Verfahren kostenlos. Unterst\u00fctzt werden Betroffene durch die Gleichbehandlungsanwaltschaft (www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at<\/a>) und NGOs wie z.B. dem Klagsverband (www.klagsverband.at<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) als zentrale Norm im Antidiskriminierungsrecht bietet Schutz vor Diskriminierung u.a. auf Grund des Geschlechts, der Geschlechtsidentit\u00e4t und der sexuellen Orientierung in der Arbeitswelt und bezieht sich auf privatrechtliche Arbeitsverh\u00e4ltnisse. F\u00fcr Bundes- und Landesbedienstete gibt es eigene Gleichbehandlungsgesetze. Ein eigener Teil im Gleichbehandlungsgesetz besch\u00e4ftigt sich mit dem Diskriminierungsschutz au\u00dferhalb der Arbeitswelt beim Zugang […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":4263,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18,20],"tags":[104,105],"class_list":["post-4262","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recht","category-schwerpunkt","tag-lambda-193","tag-queere-arbeit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4262"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4262\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4264,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4262\/revisions\/4264"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4263"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}