{"id":10091,"date":"2026-05-29T00:20:00","date_gmt":"2026-05-28T22:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/?p=10091"},"modified":"2026-05-29T01:37:53","modified_gmt":"2026-05-28T23:37:53","slug":"1x1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lambdanachrichten.at\/?p=10091","title":{"rendered":"1×1"},"content":{"rendered":"\n

Begriffe und Flaggen rund um die Pride<\/h2>\n\n\n\n

Der Pride Month ist wieder da, und dieses Jahr gibt es etwas Besonderes zu feiern: drei Jahrzehnte Regenbogenparade! In den letzten 30 Jahren ist man sicherlich auf einige queere W\u00f6rter und Flaggen gesto\u00dfen \u2013 manche davon haben sich aber im Wandel der Zeit in ihrer Bedeutung oder ihrem Design etwas ver\u00e4ndert. Wir haben uns vier Begriffe und elf Flaggen f\u00fcr euch herausgesucht, die wir euch etwas n\u00e4herbringen wollen. <\/p>\n\n\n

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\u201eHappy Pride!\u201c \u2013 das h\u00f6rt man im Juni h\u00e4ufiger. Aber was bedeutet \u201epride\u201c im LGBTQ+-Kontext \u00fcberhaupt und was ist der Unterschied zwischen Pride Parade, CSD und Pride Village? Das Cambridge Dictionary gibt uns folgende Erkl\u00e4rung: \u201epride\u201c bedeutet: \u201eein Gef\u00fchl von Freude und Zufriedenheit zu bekommen, weil man selbst oder andere Personen, die mit dir in Verbindung stehen, etwas Gutes getan oder erhalten haben\u201c. Das passt doch ganz sch\u00f6n zum Pride Month! Das Gleiche hat sich vermutlich auch Brenda Howard gedacht, als sie, eine bisexuelle New Yorker Aktivistin, den ersten LGBTQ+-Umzug 1970 organisierte und ihn \u201ePride Parade\u201c nannte.<\/p>\n\n\n

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Die Pride Parade wird in Deutschland (und in Teilen von \u00d6sterreich und der Schweiz) CSD genannt. CSD ist ein Akronym f\u00fcr \u201eChristopher Street Day\u201c und wird f\u00fcr den Demonstrations- und Festtag im Pride Month verwendet. Dieser Tag hei\u00dft deswegen so, da es 1969 in der Christopher Street (Greenwich Village, NY) den ersten bekannten queeren Aufstand gegen Polizeiwillk\u00fcr gegeben hat. <\/p>\n\n\n\n

In \u00d6sterreich findet man viele Events w\u00e4hrend des Pride Month und man kann tats\u00e4chlich einigen Pride Parades beiwohnen. Eine Besonderheit in Wien stellt aber das Pride Village dar. Seit 2010 (mit Corona-Unterbrechungen) kann man f\u00fcr ein paar Tage am Rathausplatz von Zelt zu Zelt und Stand zu Stand gehen, um LGBTQ+-Organisationen und Communities kennenzulernen. Es ist ein Ort, der Gemeinschaft, Information und Performances anbietet. <\/p>\n\n\n\n

Kommen wir zu einem weiteren Begriff, n\u00e4mlich \u201ewoke\u201c. Der Ursprung dieses Wortes kommt wieder aus dem englischen Sprachgebrauch, genau genommen aus der afroamerikanischen Szene der 30er Jahre, um ein Bewusstsein f\u00fcr unterdr\u00fcckte und diskriminierte Gruppen zu schaffen. Zuallererst galt \u201ewoke\u201c also dem antirassistischen Aktivismus, entwickelte sich aber dann zu einer Mainstream-Idee, die mit progressiver Politik und einem allgemeinen Bewusstsein f\u00fcr Ungleichheiten einherging. In letzter Zeit jedoch hat sich leider das Konzept abermals weiterentwickelt. Konservative und rechte Lager riefen n\u00e4mlich eine \u201eAnti-Wokeness\u201c ins Leben. Der Fortschritt gegen Rassismus, Sexismus und Queerphobie wird nun aktiv angegriffen und als moralisch gef\u00e4hrlich und verr\u00fcckt abgestempelt (\u201ewoker Wahnsinn\u201c). In den USA, zum Beispiel, wird das \u201eWoke-Sein\u201c sogar als Antiamerikanismus angesehen (Danke, Trump!). <\/p>\n\n\n

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Ein \u00e4hnliches Schicksal hat der Begriff \u201equeer\u201c erlitten. War am Anfang der Begriff eher negativ besetzt (queer = seltsam, verdreht) und hat sich dann ins Positive entwickelt (wurde zu einem inklusiven Begriff f\u00fcr LGBTQ+-Menschen umgem\u00fcnzt), gibt es jetzt wieder eine Tendenz das Wort negativ zu verstehen \u2013 auch innerhalb unserer Community (\u201eIch bin Schwul, aber nicht queer!\u201c \u2013 siehe letzte Ausgabe der Lambda f\u00fcr mehr Details). Grunds\u00e4tzlich kann man sagen, dass es darauf ankommt, wer es sagt, wie es und in welchem Kontext es gesagt wird.<\/p>\n\n\n

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Unser letzter Begriff ist \u201ediversity\u201c bzw. \u201eDEI\u201c. Auf der Seite der Universit\u00e4t Wiens findet man eine gute Beschreibung: \u201eDiversit\u00e4t beschreibt die Vielfalt von Menschen und Gruppen \u2013 ihre Unterschiede ebenso wie ihre Gemeinsamkeiten\u201c. (Verteilungs-)Gerechtigkeit (= Equity) braucht man, um sicherzustellen, dass alle Individuen gleiche M\u00f6glichkeiten erhalten und gleiche Sichtbarkeit erfahren, w\u00e4hrend Inklusion sich auf das Will\u00adkommen Hei\u00dfen, Unterst\u00fctzen und Zugeh\u00f6rig\u00adkeits\u00adgef\u00fchl Kreieren konzentriert. DEI ist also ein wichtiges und sehr sch\u00f6nes Konzept f\u00fcr unsere Community! Aber ist es auch wirkungsvoll? DEI betrifft ja nicht nur unsere LGBTQ+-Community, sondern auch zum Beispiel beeintr\u00e4chtigte Personen, POCs, Frauen, \u00e4ltere Menschen usw. In \u00d6sterreich wird das DEI-Konzept in Unternehmen, \u00f6ffentlichen Institutionen und Bildungseinrichtungen etabliert (Gott sei Dank!). Um einige Beispiele zu nennen: Implementierung von Prozessen, die faire Chancen im Bewerbungsprozess sicherstellen; inklusive Sprache (z. B. Nutzung von Pronomen, Workshops und Leitf\u00e4den zur Nutzung diskriminierungsfreier Sprache etc.); interkulturelles Training; Entwicklung und Benutzung inklusiver PR; Darstellung der Diversit\u00e4t im Unternehmen und vieles mehr! Zwar gibt es noch viel zu tun, um DEI noch in viele andere Bereiche zu integrieren, aber wir sehen: Ganz am Anfang sind wir zum Gl\u00fcck auch nicht mehr! Go Austria, go!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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